DEI

Als Forschungseinrichtung, die internationale Zusammenarbeit und interdisziplinären Austausch fördert, bringt das PSI Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, sozialen und bildungsbezogenen Hintergrund zusammen. Diese vielfältige Gruppe von Menschen bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit, der von verschiedenen Generationen, Lebenswegen und Fachgebieten geprägt ist – von ersten studentischen Projekten und Praktika bis hin zu jahrzehntelanger wissenschaftlicher Arbeit. Die Porträtserie der Diversity Galerie spiegelt die Menschen wider, die hinter der Arbeit am PSI stehen. Sie vermittelt persönliche Geschichten, Motivationen und Überzeugungen. Wenn unterschiedliche Stimmen Gehör finden, stärken wir sowohl unsere Wissenschaft als auch unsere Gemeinschaft.

Am 24. März begrüssten wir die neuen Mentees von feM-LEAD - einem Programm zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte am PSI, an der Empa, der WSL und der Eawag!

Das PSI nimmt im 2026 wieder am myAbility Talent Programm teil und bietet in diesem Rahmen Gelegenheit für Job-Shadowings! 

Am 11. Februar feiern wir den Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft. Zur Feier des Tages erzählen Wissenschaftlerinnen von PSI, Empa und Eawag, was sie zur Wissenschaft geführt hat. Neugier. Motivation. Impact. 

Der Juni ist der Monat, in dem wir Vielfalt feiern, die Errungenschaften der LGBTQIA+-Community würdigen und den weiteren Weg zu grösserer Gleichberechtigung reflektieren.

Am 3. Juni fand am PSI ein Vortrag von Nathalie Quartenoud zum Thema Neurodivergenzen am Arbeitsplatz mit einem besonderen Fokus auf das Autismus-Spektrum statt.

Am 16. Januar 2025 wurde an der Neujahrsinformationsveranstaltung für Mitarbeitende Diversity Award an Marc Janoschek verliehen! Wir gratulieren Marc ebenso wie den beiden anderen Finalist*innen Elisabeth Müller und Giovanni Pizzi für deren Nomination!

Im Rahmen des Pride Monates hat Dr. Raphaël Bize aufgezeigt, welche Mechanismen bei Minoritäten zu erhöhten psychischen Belastungen führen können und mit welchen Präventionsmassnahmen dies im Sinne eines inklusiven Arbeitsumfelds entgegengewirkt werden kann.