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Auftrag, Aktionsplan & Strategie

Auftrag

Am PSI leben wir Diversität und haben den Anspruch, für eine vorbildliche Inklusionspolitik und Chancengerechtigkeit bekannt und anerkannt zu sein. Deshalb folgen wir einem Leitbild für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Das offizielle Leitbild ist hier zu finden.

Das Komitee für Chancengleichheit des PSI hat gemeinsam mit der Fachstelle Diversität & Inklusion die Aufgabe, die Direktion darin zu unterstützen, die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten und damit ihre Motivation und Leistungsfähigkeit zu fördern.

Die Durchsetzung von Chancengleichheit bedeutet: Niemand darf wegen der Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der sozialen Stellung, der Lebensform, der religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung benachteiligt werden.

Das Komitee für Chancengleichheit des PSI leistet Beiträge zu einer chancengleichheitsorientierten Unternehmenskultur. Dafür ist es im Austausch mit den Mitarbeitenden des PSI, dem Personalmanagement und der Direktion. Es widmet sich gemeinsam mit anderen Stellen am PSI der Prävention von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung und bietet Anlaufstellen für Mitarbeitende, die sich belästigt fühlen (Vertrauenspersonen). Des Weiteren widmet es sich der Optimierung der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie. Zudem unterstützt das Komitee das PSI bei Massnahmen, die dazu beitragen, den Frauenanteil in Führung, Forschung und Technik zu erhöhen.


Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion

Der Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion 2021-2024 orientiert sich am Leitbild Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion.

Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion 2021-2024
Tabellarische Übersicht Ziele und Hauptmassnahmen:
Ziel Indikator Hauptmassnahmen

A: Erhöhung Anteil Frauen in Kerngebieten

Besetzung Kader Frauen: 25%
Besetzung Postd. Frauen: 30%
Anteil Kader Frauen 2024: 15%

(2020: 12%)
  • PSI Fellow
  • Postdocs & Kader
  • Bereichsleitung
  • Prüfung Anreizsysteme Umsetzung definieren in Arbeitsgruppe des Direktors

B: Förderung interne Inklusionskultur

Ergebnisse MA-Befragung

  • Respekt-Kampagne
  • Adaption «Career Return Program»
  • Reduzierte Kita-Kosten für Wenig Verdienende

C: PSI als Arbeitgeber mit hoher Diversität & Inklusionskultur bekannter machen

Mehr Bewerbungen von Frauen

  • Begeisterung für MINT-Berufe
  • Vorbilder zeigen
  • Prüfung «Hire 4 Excellence»

D: Förderung Einstellung Menschen mit Beeinträchtigungen

Anteil Beeinträchtigte 2024: 1.5%
(2020: 0.5%)

  • Barrierefreie Personalgewinnung und Arbeitsumgebung
  • Sensibilisierung Führungskräfte
  • Aufbau Beratungsstellen / Netzwerke

Den vergangenen Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion 2017-2020 finden Sie hier: 

Aktionsplan PSI Chancengleichheit 2017-2020

Gender-Strategie ETH Bereich

Der ETH-Bereich will das Geschlechterverhältnis unter seinen Angehörigen durch eine Erhöhung des Frauenan­teils in Lehre und Forschung sowie in Führungspositionen verbessern. Die Gewährleistung der Chancengleichheit von Frau und Mann ist eine Grundvoraussetzung, um dieses Ziel zu erreichen.

Detaillierte Informationen:

https://ethrat.ch/de/eth-bereich/chancengleichheit/

Weiterführende Information:

  • Personalpolitik am PSI

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Kontakt

Leiterin Diversität & Inklusion 
Natalie Lerch-Pieper
E-Mail: natalie.lerch-pieper@psi.ch
Tel: +41 56 310 39 15
a.i. Leiterin Diversität & Inklusion
Melina Spycher
E-Mail: melina.spycher@psi.ch
Tel: +41 56 310 50 51
Mitarbeiterin Diversität & Inklusion
Johanna Alves
E-Mail: johanna.alves@psi.ch
Tel: +41 56 310 35 86
 
Hochschulpraktikantin Diversität & Inklusion
Nadia Fernandes Patricio 
E-Mail: nadia.fernandes-patricio@psi.ch
Tel: +41 56 310 39 15

Komitee für Chancengleichheit

E-Mail: chancengleichheit@psi.ch
(Hinweis: E-Mails an diese Adresse erreichen alle Mitglieder des Komitees)

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