Auftrag, Aktionsplan & Strategie
Auftrag
Am PSI leben wir Diversität und haben den Anspruch, für eine vorbildliche Inklusionspolitik und Chancengerechtigkeit bekannt und anerkannt zu sein. Deshalb folgen wir einem Leitbild für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Das offizielle Leitbild ist hier zu finden.
Das Komitee für Chancengleichheit des PSI hat gemeinsam mit der Fachstelle Diversität & Inklusion die Aufgabe, die Direktion darin zu unterstützen, die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten und damit ihre Motivation und Leistungsfähigkeit zu fördern.
Die Durchsetzung von Chancengleichheit bedeutet: Niemand darf wegen der Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der sozialen Stellung, der Lebensform, der religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung benachteiligt werden.
Das Komitee für Chancengleichheit des PSI leistet Beiträge zu einer chancengleichheitsorientierten Unternehmenskultur. Dafür ist es im Austausch mit den Mitarbeitenden des PSI, dem Personalmanagement und der Direktion. Es widmet sich gemeinsam mit anderen Stellen am PSI der Prävention von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung und bietet Anlaufstellen für Mitarbeitende, die sich belästigt fühlen (Vertrauenspersonen). Des Weiteren widmet es sich der Optimierung der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie. Zudem unterstützt das Komitee das PSI bei Massnahmen, die dazu beitragen, den Frauenanteil in Führung, Forschung und Technik zu erhöhen.
Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Der Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion 2021-2024 orientiert sich am Leitbild Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
Tabellarische Übersicht Ziele und Hauptmassnahmen:
| Ziel | Indikator | Hauptmassnahmen |
|---|---|---|
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A: Erhöhung Anteil Frauen in Kerngebieten |
Besetzung Kader Frauen: 25% |
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B: Förderung interne Inklusionskultur |
Ergebnisse MA-Befragung |
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C: PSI als Arbeitgeber mit hoher Diversität & Inklusionskultur bekannter machen |
Mehr Bewerbungen von Frauen |
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D: Förderung Einstellung Menschen mit Beeinträchtigungen |
Anteil Beeinträchtigte 2024: 1.5% |
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Den vergangenen Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion 2017-2020 finden Sie hier:
Gender-Strategie ETH Bereich
Der ETH-Bereich will das Geschlechterverhältnis unter seinen Angehörigen durch eine Erhöhung des Frauenanteils in Lehre und Forschung sowie in Führungspositionen verbessern. Die Gewährleistung der Chancengleichheit von Frau und Mann ist eine Grundvoraussetzung, um dieses Ziel zu erreichen.
Detaillierte Informationen: