Beratung

Das Komitee für Chancengleichheit am PSI

• ist Informationsstelle für alle Mitarbeitenden bei Fragen betreffend Chancengleichheit.

• ist Beratungsstelle für alle Mitarbeitenden im Fall von geschlechtsspezifischen Problemen, Diskriminierung, Mobbing und bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (siehe Vertrauenspersonen).
  Sprechstunde: jeweils nach Vereinbarung

Vertrauenspersonen bei sexueller Belästigung und Mobbing am PSI

Dem PSI ist ein "friendly and ambitious Workspace" ein wichtiges Anliegen. Mobbing oder sexuelle Belästigung jeglicher Art werden nicht toleriert. Wenn Mitarbeitende des PSI davon betroffen sind, haben sie das Recht, sich zu wehren. Das Komitee für Chancengleichheit unterstützt sie auf diesem Weg. Frühzeitiges Handeln erhöht die Chancen, ein Problem zu lösen. Es ist wichtig, mit dem Erlebten nicht allein zu bleiben. Daher stellt das Komitee zwei Vertrauenspersonen. Die Vertrauenspersonen unterstehen der Schweigepflicht und unternehmen Schritte nur mit Einverständnis der Unterstützungssuchenden. Sie hören zu, beraten und unterstützen Betroffene oder beobachtende Drittpersonen, falls nötig unter Beizug externer Fachpersonen.

Neben den Vertrauenspersonen des PSI steht den Mitarbeitenden auch ein externer Sozialberater zur Verfügung.

PSI Mitarbeitende finden im Intranet unter dem Schlagwort "Beratung" weiterführende Informationen.