Das Komitee für Chancengleichheit am PSI
- ist Informationsstelle für alle Mitarbeitenden bei Fragen betreffend Chancengleichheit.
- ist Beratungsstelle für alle Mitarbeitenden im Fall von geschlechtsspezifischen Problemen, Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und bei anderen, persönlichen Fragen und Anliegen (siehe Confidential Advisors - vertrauliche Beratungspersonen).
Sprechstunde: jeweils nach Vereinbarung
Vertrauenspersonen bei sexueller Belästigung und Mobbing am PSI
Dem PSI ist ein "friendly and ambitious Workspace" ein wichtiges Anliegen. Diskriminierung, Mobbing oder sexuelle Belästigung jeglicher Art werden nicht toleriert. Wenn Mitarbeitende des PSI davon betroffen sind, haben sie das Recht, sich zu wehren. Das Komitee für Chancengleichheit unterstützt sie auf diesem Weg. Frühzeitiges Handeln erhöht die Chancen, ein Problem zu lösen. Es ist wichtig, mit dem Erlebten nicht allein zu bleiben. Daher stellt das Komitee Confidential Advisors zur Verfügung. Die Confidential Advisors unterstehen der Schweigepflicht und unternehmen Schritte nur mit Einverständnis der Unterstützungssuchenden. Sie hören zu, beraten und unterstützen Betroffene oder beobachtende Drittpersonen, falls nötig unter Beizug externer Fachpersonen.
PSI Mitarbeitende finden im Intranet unter dem Schlagwort "Beratung" weiterführende Informationen.
Kontakt
Komitee für Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion
chancengleichheit@psi.ch
(Hinweis: E-Mails an diese Adresse erreichen alle Mitglieder des Komitees)