Begriffsdefinitionen: Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit

Diversität
Diversität kommt aus dem Lateinischen und bedeutet Vielfalt und Vielfältigkeit. Als organisatorisches Konzept zielt Diversity auf die Wertschätzung der Verschiedenheit – einerseits der verschiedenen Menschen, die in einer Institution zusammenarbeiten, andererseits auf die Wertschätzung der verschiedenen Eigenschaften einer Person. Dies führt zu einem respektvollen Umgang miteinander.

Inklusion
Inklusion bedeutet «Einschluss» von unterschiedlichen Menschen oder Gruppen in die Gesellschaft, ins Bildungssystem, oder in die Institution. Das aus der sozial- und organisationspsychologischen Forschung stammende Konzept fokussiert auf Teilhabe und Anerkennung aller Mitarbeitenden einer Organisation, unabhängig von ihrer Stellung und Funktion. Für Arbeitgebende bedeutet es der Anspruch, dass die Menschen in der Institution in ihrer Einzigartigkeit gemäss ihren Kompetenzen behandelt, miteinbezogen und gefördert werden. Hierbei geht es auch darum, bestehende Machtverhältnisse und Privilegien kritisch zu beleuchten und neu zu verhandeln.

Diversität und Inklusion sind komplementär zueinander zu verstehen: Für die erfolgreiche Inklusion von Menschen in einem Unternehmen braucht es Kenntnisse der sozialen und strukturellen Hürden, die durch Diversität entstehen.

Diversity is a fact, inclusion is a choice.
Justin Trudeau, Prime Minister of Canada

Der Unterschied zwischen Exklusion, Integration und Inklusion erläutert die folgende Grafik:  

Exklusion Integration Inklusion


Chancengerechtigkeit
Im Vergleich zu Chancengleichheit, die die gleichmässige Verteilung von Ressourcen meint, beschreibt Chancengerechtigkeit die Verteilung bestimmter Ressourcen für die Personen, die diese brauchen, um an die gleichen Chancen zu gelangen.

Equality VS Equity
"Equality VS Equity": Interaction Institute for Social Change | Artist: Angus Maguire.

Quellen
Diversität:
Kirchhofer, E.: Diverse Portfolia – Wissenswertes zu Diversität, Diversity und Vielfalt in der Schweiz, 2020.
Müller, C., Sander G.: Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz, 2011.
https://www.duden.de/rechtschreibung/Diversitaet [21.7.21]
https://www.aktion-zivilcourage.de/news/2020-07/diskriminierung-hier-doch-nicht [21.7.21]

Inklusion:
Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management. 2/20, Verlag Barbara Budrich GmbH, Leverkusen-Opladen.
https://www.inclusion-handicap.ch/de/ueber-uns/ueber-uns_0/inklusion-36.html [1.7.21]
https://www.edi.admin.ch/edi/de/home/fachstellen/ebgb/themen-der-gleichstellung/arbeit/berufliche-inklusion-.html [21.7.21]
https://behinderung.org/inklusion.htm [10.08.21]
https://www.szh.ch/themen/schule-und-integration/schulische-integration/antwort-2 [12.8.21]
Shore, Lynn & Randel, Amy & Chung, Beth & Dean, Michelle & Ehrhart, Karen & Singh, Gangaram. (2011). Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research. Journal of Management. 37. 10.1177/0149206310385943.
Bild: "Exklusion Integration Inklusion": Inklusion Verein. (2021). Mitten drin! Inklusion. https://inklusion-verein.de/der-verein/inklusion/. 

Chancengerechtigkeit:
https://www.ekr.admin.ch/d584.html [1.7.21]
https://social-change.co.uk/blog/2019-03-29-equality-and-equity [1.7.21]
Bild "Equality VS Equity": Interaction Institute for Social Change | Artist: Angus Maguire.