Über uns

Mit dem Beschluss der PSI Direktion vom Dezember 2008 hat das Komitee für Chancengleichheit seine Arbeit am PSI aufgenommen. Sein Auftrag ist, die Direktion darin zu unterstützen, die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Konkret ist es dafür im Austausch mit den Mitarbeitenden am PSI und kann so der Direktion Massnahmen vorschlagen sowie bei der Umsetzung unterstützen, um die Chancengleichheit am PSI zu erhöhen.

2017 wurde die Stelle der/des Diversity-Beauftragten geschaffen – als Joint Venture mit der Eawag.

Die/der Diversity-Beauftragte ist in engem Austausch mit dem Komitee für Chancengleichheit und dem Personalmanagement. Sie/er stellt Fachwissen zur Verfügung, setzt Schwerpunkte in der Umsetzung und ist verantwortlich für das Monitoring und Reporting.

Mehr Informationen zum Auftrag und zu den Personen.