Konkret ist es dafür im Austausch mit den Mitarbeitenden am PSI und kann so der Direktion Massnahmen vorschlagen sowie bei der Umsetzung unterstützen, um die Chancengleichheit am PSI zu erhöhen.
2017 wurde die Stelle der*des Diversity-Beauftragten geschaffen – als Joint Venture mit der Eawag.
2021 wurde eine übergreifende Fachstelle Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (D&I) PSI - EMPA - EAWAG geschaffen. Durch sie sollen Synergien genutzt und ein regelmässiger Austausch zwischen den drei Forschungsinstitutionen sichergestellt werden.
Die Fachstelle Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion ist in engem Austausch mit dem Komitee für Chancengleichheit und dem Personalmanagement. Sie stellt Fachwissen zur Verfügung, setzt Schwerpunkte in der Umsetzung und ist verantwortlich für das Monitoring und Reporting sowie sorgt sie für einen regelmässigen gegenseitigen Austausch zwischen den Institutionen des ETH-Bereichs.
Kontakt
Komitee für Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion
chancengleichheit@psi.ch
(Hinweis: E-Mails an diese Adresse erreichen alle Mitglieder des Komitees)
Mit dem Beschluss der PSI Direktion vom Dezember 2008 hat das Komitee für Chancengleichheit seine Arbeit am PSI aufgenommen. Sein Auftrag ist, die Direktion darin zu unterstützen, die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.