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Das feM-LEAD-Programm am PSI

Fragen, die im Mentoring-Programm thematisiert werden

Was bedeutet Führen (grundsätzlich / am PSI)?
Ist das etwas für mich?
Welche Schritte kann ich unternehmen, wenn ich eine Führungsposition anstrebe?
Wie kann ich mein Netzwerk erweitern?
Was sind die (ungeschriebenen) Gesetze im beruflichen Umfeld?

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Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein Förderungskonzept, bei dem eine erfahrene Person (Mentor*in) ihr Fach-/Sozialwissen und/oder ihre Erfahrungen an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weitergibt. Die Mentoring-Beziehung beruht auf Gegenseitigkeit. Es besteht keine Konkurrenz zu den ordentlichen Betreuungsstrukturen. Zwischen Mentee und Mentor*in soll kein direktes Abhängigkeitsverhältnis (Führungskraft etc.) bestehen.

Der Begriff „Mentoring“ hat seinen Ursprung in der griechischen Mythologie. Odysseus bat den Gelehrten Mentor, die Erziehung seines Sohnes Telemachos während seiner Abwesenheit zu übernehmen. Die Person des Mentors wurde so Synonym für eine Persönlichkeit, welche die Aufgabe übernimmt, eine jüngere und weniger erfahrene Person zu beraten und zu begleiten.

Was ist das Ziel des Mentoring-Programms?

Im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion hat für das PSI die Erhöhung des Frauenanteils in den Kerngebieten des PSI oberste Priorität (siehe Leitsätze im Diversitätsleitbild). Deshalb bauen wir strukturelle Hindernisse und Benachteiligungen systematisch ab und bieten verschiedene Förderprogramme spezifisch für Frauen an, so zum Beispiel das Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsambitionen.

Im Vordergrund steht die Planung der Laufbahn der Mentee, z.B. durch Einblick in die Laufbahn und Arbeitserfahrung der Mentor*innen. Ziel ist, die berufliche Laufbahn der Mentee auf bereichernde Weise voranzubringen.