Das feM-LEAD-Programm

(female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity)

Aktuell: Bewerbungsfenster nächste feM-LEAD-Runde vom 15.9. – 26.10.2025 offen!

Aktuelle Informationen zur Laufzeit, zur Informationsveranstaltung und wie du dich als PSI-, Empa-, Eawag- oder WSL-Mitarbeiterin bewerben kannst, findest du hier.

Welche Fragen werden im Mentoring-Programm thematisiert?

Was bedeutet Führen (grundsätzlich / am PSI, an der Empa, Eawag, WSL)?
Was sind Herausforderungen, Chancen und wichtige Kompetenzen?
Welche Schritte kann ich unternehmen, wenn ich eine Führungsposition anstrebe?
Wie kann ich mein Netzwerk erweitern?
Was sind die (ungeschriebenen) Gesetze im beruflichen Umfeld?

Was ist das Ziel des Mentoring-Programms?

Im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion hat für das PSI die Erhöhung des Frauenanteils in den Kerngebieten des PSI oberste Priorität (siehe Leitsätze im Diversitätsleitbild). Deshalb bauen wir strukturelle Hindernisse und Benachteiligungen systematisch ab und bieten verschiedene Förderprogramme spezifisch für Frauen an, so zum Beispiel das feM-LEAD.

Im Vordergrund steht die Planung der Laufbahn der Mentee, z.B. durch Einblick in die Laufbahn und Arbeitserfahrung der Mentor*innen oder Plattformen für Sichtbarkeit und Vernetzung. Ziel ist, die berufliche Laufbahn der Mentee auf bereichernde Weise voranzubringen und sie anzuregen, sich mit Führungsthemen auseinanderzusetzen.

Zielgruppe des feM-LEAD:

Das feM-LEAD richtet sich an alle Mitarbeiterinnen der vier ETH-Forschungsinstitute aus Wissenschaft, Technik oder Administration, die:

eine Führungsrolle anstreben (an ihrer oder einer anderen Institution) oder diese Option für sich prüfen wollen
ihren eigenen Weg zur Führung reflektieren und weiterentwickeln möchten
bereit sind, dafür regelmässig Zeit zu investieren (ca. 8–10 Arbeitstage pro Jahr)
während der Programmlaufzeit eine Anstellung am PSI, der Empa, Eawag oder WSL haben (Wissenschaftlerinnen: nach PostDoc-Stufe).

Unterscheidung zu anderen Programmen für Nachwuchsführungskräfte:

Die Teilnehmer*innen haben noch keine Führungsposition, sondern interessieren sich dafür
Das Angebot richtet sich spezifisch an Frauen, um eine ausgeglichene Geschlechterbalance in Führungspositionen zu fördern

Wie ist das Programm aufgebaut?

Während einem Jahr werden die Mentees in einem persönlichen 1:1-Mentoring durch Mentor*innen begleitet. In einem vertrauensvollen, unterstützenden Rahmen können sie zusammen mit einer erfahreneren Person an ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten und vom Wissen und den Erfahrungen ihrer Mentor*innen profitieren. Durch eine Standortbestimmung (BIP®-Test) und Begleitveranstaltungen werden die Grundlagen für die Gestaltung des Mentoring-Verhältnisses gelegt sowie die Vernetzung und Sichtbarkeit der Mentees gefördert. Abgerundet wird das Programm mit Kursen und Trainings zu Führungs- und Entwicklungsthemen, die je nach persönlichen Interessen ausgewählt werden können und einem Peer-Coaching.