Das feM-LEAD-Programm

Im Vordergrund steht die Laufbahnentwicklung der Mentees, z.B. durch Einblicke in die Berufslaufbahn der Mentor*innen, den Raum zur Reflexion der Berufsziele und Planung der nächsten Schritte sowie Plattformen für Sichtbarkeit und Vernetzung. Ziel ist, die berufliche Laufbahn der Mentee auf bereichernde Weise voranzubringen und die Auseinandersetzung mit Führungsthemen anzuregen. 

Im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion hat für die vier ETH-Forschungsinsitute die Erhöhung des Frauenanteils in den Kerngebieten hohe Priorität (siehe dazu Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DGI) des ETH-Bereichs und die Aktionspläne der einzelnen Institute). Deshalb bauen wir strukturelle Hindernisse und Benachteiligungen systematisch ab und bieten verschiedene Förderprogramme spezifisch für Frauen an, so zum Beispiel das feM-LEAD. 

• Was bedeutet Führen (grundsätzlich / an meinem Institut)?
• Was sind Herausforderungen, Chancen und wichtige Kompetenzen?
• Welche Schritte kann ich unternehmen, wenn ich eine Führungsposition anstrebe?
• Wie kann ich mein Netzwerk erweitern?
• Was sind die (ungeschriebenen) Gesetze im beruflichen Umfeld?

Während einem Jahr werden die Mentees in einem persönlichen 1:1-Mentoring durch Mentor*innen begleitet. In einem vertrauensvollen, unterstützenden Rahmen können sie zusammen mit einer erfahreneren Person an ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten und vom Wissen und den Erfahrungen ihrer Mentor*innen profitieren. Durch eine Standortbestimmung (BIP®-Test) und Begleitveranstaltungen werden die Grundlagen für die Gestaltung des Mentoring-Verhältnisses gelegt sowie die Vernetzung und Sichtbarkeit der Mentees gefördert. Abgerundet wird das Programm mit Kursen und Trainings zu Führungs- und Entwicklungsthemen, die je nach persönlichen Interessen ausgewählt werden können und einem Peer-Coaching. 

• Die Teilnehmer*innen haben noch keine Führungsposition, sondern interessieren sich dafür
• Das Angebot richtet sich spezifisch an Frauen, um eine ausgeglichene Geschlechterbalance in Führungspositionen zu fördern

Das feM-LEAD hat seine Wurzeln am PSI, im Aktionsplan für Chancengleichheit 2017-2020. Eines der Kernziele davon war, die Anzahl Frauen in Führungspositionen am PSI zu erhöhen. Als Massnahme um dieses Ziel zu erreichen wurden initial zwei Pilotrunden des Programms unter dem Namen «Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsambitionen» zwischen 2018-2020 durchgeführt.

Nach Abschluss der zweiten Runde im Jahr 2020, wurde das «Mentoring Programm für Frauen mit Führungsambitionen» im Oktober 2020 von einem externen Forschungsbüro (Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien BASS) evaluiert. Im Evaluationsbericht wurde die Weiterführung des Mentoring Programms empfohlen. Darin wurde es aufgrund folgender Punkte als einzigartig beschrieben:

• Das Programm ist offen für alle Frauen am PSI (= nicht nur Wissenschaftlerinnen)
• Das Programm ist offen für Frauen, die noch nicht in einer Führungsposition sind

Danach wurden das Mentoring Programm mit kleineren empfohlenen Anpassungen aus dem Evaluationsbericht weitergeführt. In den folgenden Jahren wurde es schrittweise auf die Empa und WSL (2023) und Eawag (2024) ausgeweitet. Der Austausch zwischen Mentees und Mentor*innen aus den vier Forschungsinstituten des ETH-Bereichs bereichert das Programm zusätzlich.

• Hast du den Wunsch, in Zukunft eine Führungsaufgabe zu übernehmen (an deiner oder einer anderen Institution) oder möchtest du dich intensiv mit dieser Option beschäftigen?
• Möchtest du dich mit deinen Fragen rund um Führung auseinandersetzen und herausfinden, wie dein Weg dorthin aussehen kann?
• Bist du bereit, dafür regelmässig Zeit aufzuwenden (ca. 8 – 10 Arbeitstage während eines Jahres)?
• Bist du eine Wissenschaftlerin (nach Postdoc oder bei der eawag auch in analoger Stufe), Technikerin oder als Frau in der Administration tätig und hast während der Programmlaufzeit eine Anstellung am PSI, der Empa, Eawag oder der WSL?

Dann ist das feM-LEAD für dich eine wertvolle Chance, um dich mit deinen Zielen auseinanderzusetzen, Führungskompetenzen auf- oder auszubauen, dein Netzwerk zu erweitern und begleitet durch eine*n erfahrene*n Mentor*in die nächsten beruflichen Schritte zu planen.

Bewerben können sich alle Frauen mit einer (voraussichtlichen) Anstellung am PSI oder der Empa, Eawag und WSL während der Programmlaufzeit, die noch keine Führungsposition haben. Von Wissenschaftlerinnen können wir erste Bewerbungen nach PostDoc-Stufe berücksichtigen, da es davor andere spezifische Angebote gibt. Da die Institute anders aufgebaut sind, gibt es bei der Eawag non-lineare wissenschaftliche Positionen analog einer Stufe nach PostDoc. 

Für Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen steht Catherine Hirt gerne zur Verfügung (catherine.hirt@psi.ch / +41 56 310 39 25).

Für Wissenschaftlerinnen empfehlen wir das FLP-Programm «Foster. Lead. Promote.», das mit Kursen, Mentorings oder Coaching Reflexionsraum, Tools und Inspiration für die Karriereentwicklung bietet. Eine Übersicht über alle Karriereprogramme für Wissenschaftlerinnen und die Präsentationsfolien des letzten Infoevents gibt es hier. 

Für alle Berufsgruppen gibt es zu Führungsthemen und Persönlichkeitsentwicklung laufend Kurse im Programm des lead campus. Für Personen, die neu in einer Führungsrolle sind, gibt es ausserdem das Mentoring-Programm für Nachwuchsführungskräfte sowie den CAS Leadership in Science. Diese Angebote stehen allen Geschlechtern offen.  

• Bewerbungsstart: 15. September 2025 (09.00 Uhr)
• Bewerbungsschluss: 26. Oktober 2025 (23.59 Uhr)

Verspätete Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. 

Fülle das folgende Formular aus, um dich zu bewerben: Bewerbungsformular (ab dem 15. September aktiv) 

• Reiche folgende Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsportal als PDF ein:
• Lebenslauf (CV); falls akademisch inkl. Publikationsliste
• Motivationsschreiben (ca. 1 A4-Seite. Dies ist wichtig, damit der Bewertungsausschuss deine Motivation erkennen kann)
• Bestätigungsformular von dir und deiner direkten Führungskraft ((Download folgt))

Hinweis: Mit deiner Bewerbung erklärst du dich einverstanden, dass diese geteilt wird mit Personen, die am Evaluations- und Matching-Prozess beteiligt sind.

Die Bewertung der Anträge basiert auf der Qualität und Vollständigkeit der Unterlagen, der Motivation der Antragstellerin und dem prognostizierten positiven Einfluss des Mentoring-Programms für die Mentee. Es handelt sich um ein kompetitives Programm. Daher gibt es nur eine limitierte Anzahl an Mentee-Plätzen. Versuche daher deine Motivation, Ziele und Eignung für die Programmteilnahme möglichst überzeugend zu beschreiben!

Die eingereichten Bewerbungen werden von einem Evaluationskomitee anhand der oben beschriebenen Kriterien bewertet (bei der WSL und Eawag aufgrund der kleinen Grösse zusammen). Pro Institution steht leider nur eine begrenzte Anzahl Plätze zur Verfügung. Alle Bewerberinnen erhalten bis Ende Dezember 2025 Bescheid, ob sie im Mentoring-Programm aufgenommen sind. Programmbeginn ist Mitte März 2026.

Die Teilnahme ist kostenlos, da die 4RI weibliche Nachwuchstalente fördern möchte. Bei Programmabbruch fällt ein Unkostenbeitrag von 400 CHF an. Sollten sich deine Lebensumstände ändern, finden wir zusammen eine Lösung für die weitere Teilnahme am Programm.