Der Erfolg des PSI beruht auf der Motivation und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden. Als bundesnahe Institution hat das PSI auch eine Vorbildfunktion. Das Komitee für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEICO) und die Fachstelle Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion (DEI) unterstützen die Direktion darin, die Chancengerechtigkeit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
News
PSI Diversity Galerie
Als Forschungseinrichtung, die internationale Zusammenarbeit und interdisziplinären Austausch fördert, bringt das PSI Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, sozialen und bildungsbezogenen Hintergrund zusammen. Diese vielfältige Gruppe von Menschen bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit, der von verschiedenen Generationen, Lebenswegen und Fachgebieten geprägt ist – von ersten studentischen Projekten und Praktika bis hin zu jahrzehntelanger wissenschaftlicher Arbeit. Die Porträtserie der Diversity Galerie spiegelt die Menschen wider, die hinter der Arbeit am PSI stehen. Sie vermittelt persönliche Geschichten, Motivationen und Überzeugungen. Wenn unterschiedliche Stimmen Gehör finden, stärken wir sowohl unsere Wissenschaft als auch unsere Gemeinschaft.
Start 6. Runde feM-LEAD für Frauen mit Interesse an Führungspositionen
Am 24. März begrüssten wir die neuen Mentees von feM-LEAD - einem Programm zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte am PSI, an der Empa, der WSL und der Eawag!
Neue Runde: Job-Shadowing für Akademiker*innen und Berufspersonen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen und Neurodivergenzen
Das PSI nimmt im 2026 wieder am myAbility Talent Programm teil und bietet in diesem Rahmen Gelegenheit für Job-Shadowings!
Kontakt
Komitee für Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion
diversity@psi.ch
(Hinweis: E-Mails an diese Adresse erreichen alle Mitglieder des Komitees)