Der Erfolg des PSI beruht auf der Motivation und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden. Als bundesnahe Institution hat das PSI auch eine Vorbildfunktion. Das Komitee für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEICO) und die Fachstelle Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion (DEI) unterstützen die Direktion darin, die Chancengerechtigkeit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
News
Der Pride Month am PSI
Der Juni ist der Monat, in dem wir Vielfalt feiern, die Errungenschaften der LGBTQIA+-Community würdigen und den weiteren Weg zu grösserer Gleichberechtigung reflektieren.
Diversity Award 2024
Am 16. Januar 2025 wurde an der Neujahrsinformationsveranstaltung für Mitarbeitende Diversity Award an Marc Janoschek verliehen! Wir gratulieren Marc ebenso wie den beiden anderen Finalist*innen Elisabeth Müller und Giovanni Pizzi für deren Nomination!
Start fünfte Runde feM-LEAD für Frauen mit Interesse an Führungspositionen
Am 26. September begrüssten wir die neuen Mentees von feM-LEAD - einem Programm zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen bei PSI, Empa, WSL und Eawag! 21 Teilnehmerinnen wurden aus einem hochwertigen Pool an Bewerberinnen ausgewählt. Sie werden sich ein Jahr lang intensiv mit ihrer (Führungs-)laufbahn auseinandersetzen.
Kontakt
Komitee für Diversität, Chancengerechtigkeit & Inklusion
chancengleichheit@psi.ch
(Hinweis: E-Mails an diese Adresse erreichen alle Mitglieder des Komitees)