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Mentoring / CoachingPersonalentwicklung

Mentoringprogramm für Frauen mit Führungsambitionen am PSI

Das Mentoring Programm richtet sich an Frauen, die in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen möchten. Es startete im Jahr 2018 und beendete seine Pilotphase Ende 2020. Das Mentoring Programm wird über diese Phase hinaus fortgeführt und wurde extern als einzigartig evaluiert, da es:

  • offen für alle Frauen ist (d.h. Postdoktorandinnen, Wissenschaftlerinnen, Technikerinnen und Frauen, die in der Administration tätig sind) und
  • offen für Frauen ist, die noch keine Führungsrolle übernommen haben

Die dritte Runde startet im Februar 2022. Weitere Informationen finden Sie hier: Frauen mit Führungsambitionen

Mentoring- / Coaching-Angebote des „Fix-the-Leaky-Pipeline“-Programms (für alle Institutionen im ETH-Bereich)

https://www.fix-the-leaky-pipeline.ch


Weitere Themen zu Nachwuchsförderung und Führung:

Smart Staffing
CONNECT
Diversitäts-Training für Führungspersonen
PSI Diversity Award für Führungskräfte
Programm für überfachliche Kompetenzen
SNF Forschungsförderung

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Leiterin Diversität & Inklusion 
Natalie Lerch-Pieper
E-Mail: natalie.lerch-pieper@psi.ch
Tel: +41 56 310 39 15
a.i. Leiterin Diversität & Inklusion
Melina Spycher
E-Mail: melina.spycher@psi.ch
Tel: +41 56 310 50 51
Mitarbeiterin Diversität & Inklusion
Johanna Alves
E-Mail: johanna.alves@psi.ch
Tel: +41 56 310 35 86
 
Hochschulpraktikantin Diversität & Inklusion
Nadia Fernandes Patricio 
E-Mail: nadia.fernandes-patricio@psi.ch
Tel: +41 56 310 39 15

Komitee für Chancengleichheit

E-Mail: chancengleichheit@psi.ch
(Hinweis: E-Mails an diese Adresse erreichen alle Mitglieder des Komitees)

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