Auftrag, Aktionsplan & Strategie

Am PSI leben wir Diversität und haben den Anspruch, für eine vorbildliche Inklusionspolitik und Chancengerechtigkeit bekannt und anerkannt zu sein. Deshalb folgen wir einem Leitbild für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Das offizielle Leitbild ist hier zu finden.

Das Komitee für Chancengleichheit des PSI hat gemeinsam mit der Fachstelle Diversität & Inklusion die Aufgabe, die Direktion darin zu unterstützen, die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten und damit ihre Motivation und Leistungsfähigkeit zu fördern.

Die Durchsetzung von Chancengleichheit bedeutet: Niemand darf wegen der Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der sozialen Stellung, der Lebensform, der religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung benachteiligt werden.

Das Komitee für Chancengleichheit des PSI leistet Beiträge zu einer chancengleichheitsorientierten Unternehmenskultur. Dafür ist es im Austausch mit den Mitarbeitenden des PSI, dem Personalmanagement und der Direktion. Es widmet sich gemeinsam mit anderen Stellen am PSI der Prävention von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung und bietet Anlaufstellen für Mitarbeitende, die sich belästigt fühlen (Vertrauenspersonen). Des Weiteren widmet es sich der Optimierung der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie. Zudem unterstützt das Komitee das PSI bei Massnahmen, die dazu beitragen, den Frauenanteil in Führung, Forschung und Technik zu erhöhen.

Der Aktionsplan Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion 2025-2028 orientiert sich am Leitbild Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion.