Am 26. September begrüssten wir die neuen Mentees von feM-LEAD - einem Programm zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen bei PSI, Empa, WSL und Eawag!
21 Teilnehmerinnen wurden aus einem hochwertigen Pool an Bewerberinnen ausgewählt. Sie werden sich ein Jahr lang intensiv mit ihrer (Führungs-)laufbahn auseinandersetzen, indem sie z.B. ihre persönliche Karrierevision schärfen, eine Strategie zur Umsetzung ihrer Berufsziele erarbeiten oder ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln:
| Mentees der fünften Runde | |
| PSI: | Carolin Fichtner, Ye Zhang, Julia Stadler, Florencia Malamud, Tatjana Weber, Hebatallah Mostafa, Nina Genz, Emma Beale |
| Empa: | Carlota Boza-Ginesta, Paula Navascués, Sandra Bürgi, Dea (Andrea) Wehrli, Mashael Yazdanie, Barbara Putz |
| Eawag: | Silvana Käser, Marta Reyes, Alexandra Kroll |
| WSL: | Anne Kempel, Marion Sommer, Irene Cordero Herrera, Isabella Schalko |
Im Zentrum steht dabei ein 1:1-Mentoring, in dem eine erfahrene Führungskraft in einem vertrauensvollen Rahmen ihre Erfahrungen weitergibt und die Mentees bei ihren individuellen Zielen begleitet.
feM-LEAD (female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity) richtet sich an Frauen, die noch keine Führungspositionen haben, aber interessiert daran sind. Damit soll das institutionenübergreifende Mentoringprogramm dazu beitragen, den Anteil an Frauen in Fürhrungspositionen in den Forschungsinstituten des ETH-Bereichs zu erhöhen.
Wir wünschen allen einen guten Start und eine bereichernde Erfahrung!