Der Frauen*streik möchte wichtige Anliegen voranbringen, darunter sind Lohngleichheit, die gerechte Verteilung von Betreuungsaufgaben und der Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung.
Das PSI und das Komitee für Chancengleichheit am PSI arbeiten auch an diesen Themen. Eine externe Analyse der GFO Unternehmensberatung gemeinsam mit der Universität Sankt Gallen bestätigte vor einigen Jahren die vollständige Lohngleichheit unter Berücksichtigung von Funktionsstufen und Erfahrungsjahren.
Flexiblere Arbeitszeiten helfen, die Betreuungsaufgaben, Familie und Arbeit besser miteinander zu vereinbaren. Durch die Regelungen für Teilzeit und Telearbeit wurde am PSI ein gesicherter Rahmen geschaffen.
Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung sind ein Grundanliegen des PSI. Um dies immer besser umzusetzen, werden alle aktuellen und angehenden Führungskräfte im Rahmen ihrer Weiterbildung hierzu in einem eigenen Modul geschult. Zudem stehen für betroffene Personen Vertrauenspersonen als Ansprechpartner zur Verfügung.