Verhaltenscodex «Respekt»

Am PSI leben wir Diversität und haben den Anspruch, für eine vorbildliche Inklusionspolitik bekannt und anerkannt zu sein. Die Respektkultur zeigt sich im Verhalten aller PSI-Mitarbeitenden.

Wir erkennen an, dass vor der Verletzung persönlicher Integrität keine Institution sicher ist – auch das PSI nicht. Deshalb wollen wir alles in unserer Macht stehende tun, um einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen. Ein respektvoller Umgang bedeutet ein Umgang frei von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Bedrohung, Gewalt und missbräuchlicher Machtausübung. Handlungen und Äusserungen, die in diese Kategorien fallen, wollen wir vorbeugen und sie, wenn sie doch auftreten, sanktionieren und sie professionell, umsichtig und effektiv beenden.

Wie setzen wir das um?

Als Mitarbeiter*innen…

  • tragen wir Sorge für uns selber und verhalten uns gegenüber anderen Mitarbeiter*innen respektvoll
  • sprechen wir frühzeitig respektloses Verhalten an, wenn wir es erleben oder beobachten. Dadurch können wir es rasch und effektiv beenden.
  • können wir ein respektloses Verhalten auch im Nachhinein ansprechen, wenn wir im betreffenden Moment nicht dazu in der Lage waren.

Als Führungskräfte…

  • pflegen wir ein respektvolles, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsklima.
  • sind wir uns dabei unserer Vorbildfunktion besonders bewusst.
  • Nehmen wir unsere Fürsorgepflicht gegenüber unseren Mitarbeitenden wahr. Dies bedeutet, dass wir für die persönliche Integrität unserer Mitarbeitenden mitverantwortlich sind und Hinweisen auf Fehlverhalten nachgehen müssen.

Als Direktion…

  • kommunizieren wir unsere Werte proaktiv, sensibilisieren unsere Mitarbeitenden und insbesondere die Führungskräfte regelmässig.
  • legen wir Verfahren und Sanktionen bei Zuwiderhandeln fest und achten auf deren Umsetzung.
  • legen wir ebenso Verfahren und Sanktionen bei wissentlich falschen Anschuldigungen fest und wenden die Unschuldsvermutung an.

ALLE sind aufgefordert, hinzusehen, wenn respektloses Verhalten bemerkt oder begründet vermutet wird. Dies bedeutet die Zivilcourage aufzubringen, unangemessenes Verhalten anzusprechen und dagegen vorzugehen.