Formelles Vorgehen

Im «Formellen Vorgehen» hast du die Möglichkeit als betroffene oder beschuldigte Person Beschwerde einzureichen, die sanktionierende Schritte zur Folge haben können. Bei diesem Vorgehen werden Human Resources, deine Führungskraft sowie die nächsthöhere Führungskraft einbezogen. In diesem Prozess ist Vertraulichkeit nur noch beschränkt möglich. Die Beschwerde wird durch Human Resources bearbeitet. Human Resources ist dabei verpflichtet, alle Konfliktparteien anzuhören, um damit seiner Fürsorgepflicht zu entsprechen.

Dieses Vorgehen endet entweder, nachdem die Situation einvernehmlich mit allen beteiligten Personen geklärt werden konnte oder nachdem die eingeleiteten Massnahmen durchgesetzt wurden.