Das Career Center 4 RI unterstützt Doktorierende und Postdoktorierende der Eawag, Empa, PSI und WSL dabei, berufliche Möglichkeiten ausserhalb der Wissenschaft zu erkunden. Das Career Center fördert die frühzeitige Auseinandersetzung mit der Karriereplanung und der persönlichen Entwicklung, bringt Unternehmen und öffentliche Institutionen mit hochqualifizierten Forschenden zusammen und ermöglicht es Forschenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen.
Weitere Informationen findest du auf unserer neuen Website, wo du dich für individuelle Karriereberatung und Weiterbildungsveranstaltungen anmelden kannst und verschiedene Online-Ressourcen findest.
Unsicher über deinen nächsten Karriereschritt?
Wir unterstützen dich bei wichtigen Karrierethemen, wie zum Beispiel:
- Erkennen und Weiterentwickeln deiner Kompetenzen
- Definieren deiner Karriereziele
- Planung des Vertragsendes
- Suchen und Bewerten von Stellenangeboten
- Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen
- Orientierung beim Job- und/oder Branchenwechsel
Mission
- Individuelle Beratung für Doktorierende und Postdocs bei der Karriereplanung
- Organisation von Kursen, Trainings und Networking-Veranstaltungen
- Anlaufstelle für Arbeitgeber in den Bereichen Zukunftstechnologie, Energie & Klima, Gesundheitsinnovationen und Grundlagen der Naturwissenschaften
- Zusammenarbeit mit der PhD- und Postdoc-Association, um nah an den Bedürfnissen der Forschenden zu bleiben
- Aufbau wertvoller interner und externer Netzwerke
Ansatz
- Doktorierende und Postdocs sind hochqualifizierte Expert:innen und verantwortlich für ihre berufliche Laufbahn
- Linienvorgesetzte sind die primären Ansprechpersonen für wissenschaftliche Karrierefragen
- Das Career Center bietet ergänzende Dienstleistungen, um Doktorierende, Postdocs und ihre Vorgesetzten zu unterstützen
PSI Mitarbeiter & Alumni Gruppe: Vernetz dich mit aktuellen und ehemaligen PSI Mitarbeitenden und erforsche Karrierepfade in unserer privaten LinkedIn Gruppe.
CONNECT: Das CONNECT Programm verbindet junge MINT-Wissenschaftlerinnen mit Rollenmodellen aus der Industrie und öffentlichen Verwaltung. Es bietet jungen Forscherinnen die Möglichkeit, Einblicke in nicht-akademische Karrierewege zu erhalten. Gleichzeitig profitieren die teilnehmenden Firmen vom direkten Austausch mit hochqualifizierten und motivierten zukünftigen Arbeitskräften, und von der Positionierung als attraktive Arbeitgeber, denen Diversität wichtig ist.