Am 24. März begrüssten wir die neuen Mentees von feM-LEAD - einem Programm zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte am PSI, an der Empa, der WSL und der Eawag!
22 Teilnehmerinnen wurden aus einem hochkarätigen Pool an Bewerberinnen ausgewählt. Sie werden sich ein Jahr lang intensiv mit ihrer (Führungs-)laufbahn auseinandersetzen, indem sie z.B. ihre persönliche Karrierevision schärfen, eine Strategie zur Umsetzung ihrer Berufsziele erarbeiten und ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln.
| Mentees der sechsten Runde | |
| PSI: | Greta Assmann, Jiaxin (Dawn) Duan, Olha Marinich, Chiara Pischetola, Federica Ricatto, Lucia Romano, Sarah Treyer |
| Empa: | Vanesa Ayala-Nunez, Anna Ettlin, Amy Knorpp, Sarah Stüdli, Sandra Traversa, Merve Tunali |
| Eawag: | Marisa Boller, Meike Löhr, Nora Richter, Cornelia Roder, Nadja Widrig |
| WSL: | Alessandra Bottero, Elham Freund, Prachi Joshi, Bronwyn Price |
Unterstützt werden sie dabei in einem 1:1-Mentoring von einer erfahrenen Führungskraft aus Institutionen innerhalb und ausserhalb des ETH-Bereichs. In einem vertrauensvollen Rahmen gibt diese ihre Erfahrungen weiter und begleitet die Mentee bei der Umsetzung ihrer individuellen Ziele.
Durch eine Standortbestimmung (BIP®-Test), Begleitveranstaltungen, Führungs- und Entwicklungskurse sowie Peer-Coachings erhalten die Mentees zusätzlich Werkzeuge für ihre Mentoring-Reise, erhöhen ihre Vernetzung und Sichtbarkeit und profitieren von neuem Wissen und Erfahrungsaustausch.
feM-LEAD (female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity) richtet sich an Frauen aus allen Funktionen der 4RI, die noch keine Führungspositionen haben, aber interessiert daran sind. Damit soll das institutionenübergreifende Mentoringprogramm dazu beitragen, den Anteil an weiblichen Führungskräften in den Forschungsinstituten des ETH-Bereichs zu erhöhen.
Wir wünschen allen einen guten Start und eine bereichernde Erfahrung!